没有劳动合同工伤怎么申请？没有劳动合同申请工伤，要先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，再准备申请表等材料申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实并作出认定决定，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，有争议可通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤怎么申请
没有劳动合同申请工伤，需按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2. 申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。
5. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若与用人单位就劳动关系及工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
二、正常提前多久续签劳动合同
续签劳动合同的提前时间法律并无明确规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。
从实践来看，为保证劳动关系的稳定衔接，避免出现劳动纠纷，用人单位一般会提前一个月至三个月与劳动者沟通续签事宜。提前一个月沟通是比较常见的做法，这样能给双方留出一定时间考虑续签细节、协商条款内容。若劳动合同涉及一些复杂的岗位或特殊条款，提前三个月协商续签更为合适，双方有更充裕的时间进行充分的沟通与协商。
对于劳动者而言，若有续签意向，也可在劳动合同到期前主动与用人单位协商。如果用人单位未在劳动合同到期前主动提出续签，而劳动者继续在单位工作，超过一个月未续签，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
三、没有劳动合同怎么证明工伤
在没有劳动合同的情况下，证明工伤可按以下步骤进行。
首先，收集存在劳动关系的证据。可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位其他劳动者的证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定所需材料。包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，按流程申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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