违法解除劳动合同怎么处理？用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种处理方式。一是希望维持劳动关系，可要求继续履行，单位拒绝则申请仲裁或诉讼；二是不要求履行或无法履行，可主张赔偿金。劳动者要及时收集证据合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同怎么处理
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：
第一，要求继续履行劳动合同。若劳动者希望维持劳动关系，可向用人单位提出继续履行合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求司法机关判定用人单位继续履行。一旦获得支持，用人单位需恢复与劳动者的劳动关系，按原合同继续履行。
第二，主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。通过合法途径维权，切实保障自身权益。
二、劳动合同只签了名字有用吗
劳动合同仅签名字是否有用需视具体情况判断。
一般而言，若合同内容完整合法，且签字是劳动者真实意愿表达，通常该合同有效。签字代表劳动者对合同条款的认可，愿意受其约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。所以单纯从签字程序看，是合同生效的关键要素之一。
然而，若签字时存在欺诈、胁迫等情形，使劳动者违背真实意愿签字，合同可能无效或可撤销。比如用人单位故意隐瞒重要信息或威胁劳动者签字，劳动者可请求劳动仲裁机构或法院确认合同效力。另外，若合同内容违反法律法规强制性规定，即使签了字，相关条款也可能无效。像合同约定不给劳动者缴纳社保，此条款就不具法律效力。
总之，劳动合同只签名字不能简单判定有用或无用，需结合合同具体签订情况和内容综合分析。
三、劳动合同签一年含试用期吗
劳动合同签一年是包含试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当劳动合同期限为一年时，该期限涵盖了试用期，且试用期最长不能超过二个月。这意味着用人单位与劳动者签订一年期劳动合同时，要将试用期计算在这一年期限内，并且需依据法律规定合理确定试用期时长。如果用人单位违反规定，比如约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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