在家兼职没有签订劳动合同违法吗？在家兼职未签劳动合同是否违法要分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，不签书面合同不违法；全日制兼职应签书面合同，否则可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在家兼职没有签订劳动合同违法吗
在家兼职未签订劳动合同是否违法，需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是属于全日制用工兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反此规定，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职不签合同不违法，全日制兼职不签合同则可能违法。
二、琴行兼职钢琴老师如何签劳动合同
琴行兼职钢琴老师签劳动合同，可按以下要点操作：
明确合同双方信息。合同中要准确写明琴行的名称、地址、法定代表人等，以及老师的姓名、身份证号、联系地址等，确保信息真实准确。
确定工作内容与地点。详细规定老师的工作内容，如授课课程、授课时间安排等。同时明确工作地点，即授课的琴行地址。
规定劳动报酬。清晰约定报酬的计算方式，是按课时计费还是有其他绩效奖励等；还要确定支付周期和支付方式，如每月通过银行转账支付等。
明确劳动保护和条件。琴行应提供适合教学的钢琴及相关设备，保障老师教学工作的顺利开展。
约定合同期限。可以是固定期限，如几个月或一年；也可根据实际情况约定无固定期限或完成一定工作任务为期限。
规定违约责任。明确双方若违反合同约定应承担的责任，保障双方合法权益。
此外，老师要仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理之处，及时与琴行协商修改，确保自身权益得到充分保障。
三、学生假期兼职属于劳动合同关系吗
学生假期兼职通常不属于劳动合同关系。
劳动合同关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位管理下从事劳动，由用人单位支付劳动报酬的法律关系。而学生假期兼职有其特殊性。学生身份未改变，其主要任务仍是学习，兼职目的多为增加社会实践和赚取额外收入。
根据相关法律规定，建立劳动关系需符合劳动者具备劳动主体资格等条件。学生因身份特殊，一般不被认定为劳动法意义上的劳动者。实践中，学生兼职多与用人单位签订劳务协议，形成劳务关系。劳务关系中，双方地位平等，受民法调整，工作内容、报酬等按协议约定执行。若在兼职期间出现纠纷，双方先看协议约定，若协商不成，可通过民事诉讼解决。
综上，学生假期兼职一般不构成劳动合同关系，而是劳务关系。
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