劳动合同违约金标准？劳动合同中违约金设置受限，现行法律规定仅两种情形下用人单位可与劳动者约定。一是服务期约定，劳动者违反需付违约金；二是竞业限制约定，劳动者违约也要支付。除此之外，用人单位不得与劳动者作此类约定，以保护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同违约金标准
劳动合同中违约金的设置受到严格限制。依据现行法律，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由择业权。
二、劳动合同违约金标准规定
劳动合同违约金标准有明确规定。一般而言，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，竞业限制违约金。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方合法利益。
三、劳动合同需要在网上签吗
劳动合同并非必须在网上签订。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式既包括传统的纸质合同，也涵盖电子合同。
网上签订劳动合同具有一定优势。它便捷高效，能节省时间和成本，双方可远程操作完成签约流程；还便于保存和管理，降低合同丢失风险。同时，电子合同采用电子签名技术，能保障合同的真实性和完整性。
不过，纸质合同也有其独特价值。它更具直观性和确定性，当事人能直接在纸质文本上签字盖章，对于一些不太熟悉电子操作的人来说，纸质合同可能更易接受。
无论选择网上签还是传统纸质形式，劳动合同都需具备法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。并且，合同内容要符合法律法规，双方协商一致、平等自愿签订，这样的劳动合同才具有法律效力。
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