劳动合同一般都不写薪资吗合法吗？劳动合同不写薪资不合法，劳动报酬是必备条款。不写薪资对劳动者、用人单位都有风险，前者维权难，后者会面临处罚。遇到这种情况，劳动者可要求单位补充，拒绝的话可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一般都不写薪资吗合法吗
劳动合同不写薪资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。
不写薪资的劳动合同可能带来诸多风险。对劳动者而言，薪资不明确易导致日后薪资发放产生争议，自身权益难以保障。若与单位就薪资问题产生纠纷，没有明确合同约定，维权会更困难。对用人单位来说，不明确薪资条款违反法律规定，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者有权要求用人单位补充明确薪资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、深圳咨询劳动合同到哪个部门咨询
在深圳咨询劳动合同相关问题，可通过以下途径：
一是当地劳动保障行政部门。深圳市各区均设有劳动和社会保障局，其负责本区域内劳动事务管理。工作人员能解答劳动合同订立、履行、变更、解除等常见问题，提供专业法律政策解读，帮助劳动者维护自身权益。
二是拨打12333热线。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话，提供24小时服务。通过此热线可咨询劳动合同相关法律规定、常见纠纷处理方式等内容，获取准确信息和建议。
三是向工会组织求助。深圳市各级工会组织为职工提供法律服务。若劳动者对劳动合同有疑问，可向所在单位工会或当地总工会咨询，工会能从维护职工权益角度提供帮助和指导。
三、造价咨询公司适合签什么劳动合同
造价咨询公司与员工签订劳动合同，需结合公司需求和员工岗位特性来确定。一般有以下几种常见类型：
1. 固定期限劳动合同：适用于公司有阶段性项目或明确任务周期的情况。比如公司承接一个为期两年的造价咨询项目，与相关员工签订两年固定期限合同，项目结束后根据情况决定是否续签，便于公司灵活管理人力资源。
2. 无固定期限劳动合同：针对在公司工作多年、经验丰富且业绩良好的核心员工。这类合同能增强员工归属感和稳定性，减少人员流动对公司业务的影响。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：当公司有特定、可明确界定工作任务时适用。例如完成一项大型工程的造价审核工作，任务完成则合同终止。
无论选择哪种合同类型，都要遵循劳动法规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以保障双方合法权益。
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