没有合同怎么证明劳动关系相关法律依据？没有劳动合同也可证明劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。可证明的证据包括工资和社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、同事证言等，有这些凭证就能确认关系，维权时很重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同怎么证明劳动关系相关法律依据
即使没有劳动合同，也可通过以下证据证明劳动关系，相关法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
可证明劳动关系的证据有：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录能直接体现用人单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的证明。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。它们可证明劳动者应聘并被用人单位接纳的过程。
4. 考勤记录。这能反映劳动者在用人单位的出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
5. 其他劳动者的证言等。同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。
若劳动者能提供上述凭证，可与用人单位确认劳动关系。发生劳动争议时，这些证据对维护劳动者合法权益至关重要。
二、毕业当年签了劳动合同还算应届毕业生吗
签了劳动合同是否还算应届毕业生，要分情况看。
一般来说，应届毕业生分两种，一是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；二是已经毕业，但在规定的择业期内的高校毕业生。
对于第一种情况，如果毕业当年只是签了劳动合同，未涉及档案、户口、组织关系等转移，且处于正常毕业流程中，仍算应届毕业生。比如，学生在毕业前实习时签了劳动合同，毕业后才正式入职，这不影响其应届毕业生身份。
对于第二种情况，各地方对择业期时长规定不同，通常为1 - 2年。在择业期内，若签了劳动合同且社保缴纳、档案已转出，就可能不算应届毕业生。但如果只是签合同，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，仍可按应届毕业生对待。
所以，签劳动合同后是否还算应届毕业生，需结合具体规定、个人档案和社保等情况综合判断。
三、用人单位单方解除劳动合同的手续有哪些
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定手续：
1. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 送达解除通知。以书面形式向劳动者送达解除劳动合同的决定，并载明解除理由和相关依据。若无法直接送达，可采用邮寄送达、公告送达等方式。
3. 工作交接。要求劳动者进行工作交接，明确交接内容、时间和方式等，可制作工作交接清单，由双方签字确认。
4. 支付经济补偿（如有）。符合支付经济补偿情形的，用人单位应在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 出具离职证明。在解除劳动合同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位履行好上述手续，可避免不必要的法律风险，保障解除劳动合同的合法性和有效性。
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