如何区分劳动合同和劳务合同看什么？区分劳动合同和劳务合同可从五方面着手：主体上，劳动合同确定，劳务合同不确定；法律关系方面，前者受劳动法规调整，后者受民事法规调整；待遇、管理关系和风险承担上两者也存在明显差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何区分劳动合同和劳务合同看什么
区分劳动合同和劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
第二，法律关系。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多义务，如为劳动者缴纳社保、保障劳动安全等。劳务合同建立的是民事合同关系，受民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，权利义务主要由双方协商确定。
第三，待遇。劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资通常有最低工资标准等保障。劳务合同的劳务报酬则由双方协商确定，一般无类似保障。
第四，管理关系。在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同中，提供劳务一方通常只需按照约定完成工作任务，不受另一方的严格管理。
第五，风险承担。劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
二、劳务合同和劳动合同哪个对员工好些
一般而言，劳动合同对员工更有利，原因如下：
- 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，员工受单位规章制度约束；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在这种隶属关系，员工自主性大但受保护程度低。
- 权益保障：签订劳动合同，单位须依法为员工缴纳社会保险，在员工工伤、患病、失业等情况下提供保障；劳务合同中，单位无强制缴纳社保义务，员工保障依赖合同约定，若未约定则自行承担风险。
- 报酬支付：劳动合同中，工资支付有明确规定，不得低于当地最低工资标准，且需按时以货币形式支付；劳务合同报酬支付按双方约定，灵活性大，易出现拖欠或克扣情况。
- 解除补偿：用人单位解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿；劳务合同解除则看双方约定，若无约定，单位无需支付补偿。
三、怎么判定劳动合同和劳务合同的区别
判定劳动合同和劳务合同的区别，可从以下方面着手：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位的规章制度，双方是管理与被管理的关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动合同里，劳动者享有各种福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务合同中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
4. 适用法律：劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同主要受《民法典》调整。
5. 合同内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款；劳务合同内容由双方协商确定，更体现意思自治。
6. 国家干预程度：劳动合同受国家干预较多，比如工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商，国家干预较少。
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