员工打假犯法吗怎么举报？员工正常打假不犯法还有助维护市场秩序，恶意打假、敲诈勒索则违法。若员工有违法打假情形，可向公安机关报案、向所在单位反映、向市场监督管理部门举报，举报要确保信息真实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工打假犯法吗怎么举报
员工打假一般不犯法，若以合法手段揭露假冒伪劣等违法行为，还可能对维护市场秩序有积极作用。但如果存在恶意打假、敲诈勒索等行为，则可能触犯法律。
若员工存在恶意打假等违法情形，可通过以下途径举报：
1. 向公安机关报案。若涉及敲诈勒索、诈骗等刑事犯罪，公安机关会根据具体情况进行调查处理。报案时应准备好相关证据，如聊天记录、交易凭证、视频音频资料等，清晰准确地陈述事情经过和涉及的人员信息。
2. 向所在单位反映。若该员工打假行为违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定进行处理。可提供证据向公司人力资源部门或相关管理部门举报。
3. 若涉及商业活动中的不正当行为，也可向市场监督管理部门举报。市场监督管理部门有权对市场经营活动进行监管，会根据具体情况进行调查和处理。
举报时需确保所提供的信息真实准确，避免恶意举报。
二、非吸员工退出提成怎么判
非吸即非法吸收公众存款，非吸员工退出提成的判决需综合多方面因素考量。
若员工在非吸犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，退出提成可作为从轻处罚情节。法院量刑时，会依据其在犯罪中的地位和作用。若参与程度低、作用小，且主动积极退出全部提成，有较大可能被从轻、减轻处罚，甚至有可能适用缓刑。
对于参与程度较高、作用较大的员工，退出提成虽可从轻处罚，但量刑仍会考虑其行为的社会危害性、涉案金额等因素。若涉案金额巨大、造成损失严重，即便退出提成，也可能面临较重刑罚，但退出行为会在量刑时予以考虑。
另外，若员工在案发前就主动退出提成，司法实践中可能被认定为有悔罪表现，相较于案发后被动退出，从轻幅度可能更大。
总之，非吸员工退出提成会在量刑时被考虑，具体判决需结合其在犯罪中的作用、涉案金额、是否造成损失及悔罪表现等综合判定。
三、假货老板缓刑员工怎么判
假货老板被判处缓刑，员工的判决要依据具体情况确定。
第一，看员工参与程度。若员工对售卖假货行为并不知情，未参与策划、实施等环节，仅是正常履行工作职责，通常不构成犯罪，不会被判刑。
第二，若员工知情且参与其中，就要考量其在犯罪中的作用。若员工只是受老板指使进行简单工作，作用较小、参与程度低，可能被认定为从犯。对于从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚，有可能判处缓刑、拘役或者较短的有期徒刑，并处罚金。
第三，若员工积极参与制假售假活动，如负责核心的造假环节、参与销售决策等，在犯罪中起较大作用，则可能被认定为主犯。主犯的量刑会相对较重，可能面临较长的有期徒刑和较高数额的罚金。
司法机关会结合案件具体事实、证据以及员工在犯罪中的行为、情节等因素综合判断，以确定员工是否构成犯罪以及应判处的刑罚。
以上是关于员工打假犯法吗怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
