按劳动法加班时间是怎么要求的？劳动法对加班时间有规定，标准工作外加班一般每日不超一小时，特殊原因加班每日不超三小时，每月总量不超三十六小时。特殊情形下不受此限。违反规定，劳动者可向部门反映，部门有权处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法加班时间是怎么要求的
劳动法对加班时间有明确要求。
一是标准工作时间之外加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
二是特殊原因加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
三是加班时间总量限制。无论何种情况，每月不得超过三十六小时。
不过，在一些特殊情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位若违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、双休加班违反劳动法吗怎么举报
双休加班不一定违反劳动法。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排加班，且需依法支付加班费，这种情况不违法。但存在以下违法情形：一是强迫或变相强迫加班；二是加班时长超过法定上限；三是不支付加班费。
若要举报双休加班违法问题，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若查证用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并可给予行政处罚。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费或解决其他加班相关问题。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
三、协警加班违反劳动法吗怎么举报
协警加班是否违反劳动法，需看具体情形。若用人单位安排加班，却未依法支付加班费，或加班时长超出法定标准，就可能违反劳动法。根据法律规定，每日加班一般不超1小时，特殊原因下不超3小时，每月累计不超36小时。同时，安排劳动者加班需支付相应加班费，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
若认为协警加班违反劳动法，可通过以下途径举报：一是向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者可拨打当地劳动保障监察机构投诉电话，或到其办公地点当面投诉。需准备好相关证据，如考勤记录、工资条等。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若与用人单位无法协商解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三是通过工会组织反映。若所在单位有工会，可向工会反映情况，由工会与用人单位协商解决。
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