送外卖的有劳动合同吗？送外卖的有无劳动合同需分情况。与外卖平台所属公司直签劳动合同，可享受权益保障；通过第三方劳务派遣公司工作，由派遣公司与其签合同；众包形式工作的，与平台是合作关系，一般不签合同，但权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖的有劳动合同吗
送外卖的是否有劳动合同，要分情况判断。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，公司会为其缴纳社保等，按照公司管理制度工作，接受考勤等管理，这种情况下是有劳动合同的。外卖员能享受劳动者应有的权益保障，公司需履行相关法定义务。
若外卖员通过第三方劳务派遣公司到外卖平台工作，劳务派遣公司会与外卖员签订劳动合同，明确双方权利义务。外卖员被派遣至外卖平台工作，与平台形成劳务关系，工资等通常由派遣公司发放。
还有不少外卖员以众包形式工作，他们通过平台接单，按单计费，与平台不存在管理与被管理的关系，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同。但众包外卖员也受相关法律法规保护，若权益受损可依法维权。
二、跑外卖劳动合同有效吗
跑外卖签订的劳动合同一般是有效的。判断其效力主要看是否符合法律规定的有效要件。
首先，双方当事人需具备相应的民事行为能力。外卖骑手和外卖平台或相关企业作为合同主体，应能理解合同内容并承担相应法律后果。
其次，意思表示要真实。即双方在签订劳动合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，骑手清楚知晓工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，并且是基于自己的意愿签订合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的工作内容合法，薪资待遇符合法律要求，工作时间也未违反劳动法律法规关于工时的规定，那么该合同通常有效。
不过，在实际中可能存在一些特殊情况导致合同部分或全部无效。比如，合同中设置了明显不合理的免责条款，排除骑手主要权利；或者约定的工作条件严重危害骑手人身安全等。遇到此类情况，骑手可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、干外卖有没有劳动合同
干外卖是否有劳动合同，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，按照规定的时间和地点工作，平台或站点按月支付工资等劳动报酬，双方之间就应该签订劳动合同。
然而，部分外卖员是以合作形式工作。比如通过众包等模式接单，他们相对自由，不受平台严格的考勤等管理约束，与平台之间可能属于民事合作关系，而非劳动关系，此时就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。
如果外卖员认为自身与平台或站点存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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