没签劳动合同上班违法吗？用人单位不签劳动合同让劳动者上班有违法风险。按规定，用工一个月内要签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者权益也难保障，应要求签约，拒绝可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同上班违法吗
用人单位没签劳动合同让劳动者上班，存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，未签订劳动合同本身不违法，但自身权益可能难以保障。在无书面合同情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面的困难。
所以，用人单位不签劳动合同让劳动者上班违反法律规定，劳动者应积极要求签订，保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
二、没有劳动合同该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要求赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、店铺没签劳动合同如何赔偿
店铺没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。比如劳动者在店铺工作了 8 个月都没签合同，那其中 7 个月可要求支付双倍工资（扣除已正常发放的那部分工资）。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与店铺协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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