入职半年没签劳动合同怎么告？入职半年没签劳动合同，劳动者可按五步维权。先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商签合同并支付双倍工资差额；协商无果申请仲裁，参加庭审；对结果不满可向法院起诉，维权要依法进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职半年没签劳动合同怎么告
入职半年没签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：这是关键一步。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据将在后续维权中起到重要作用。
2. 与单位协商：可先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同，并支付入职第二个月起至当前的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时附上收集到的证据材料。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者要准时参加庭审，在庭上清晰阐述自己的诉求和事实依据。
5. 后续处理：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意遵循法律程序，合理合法维护自身权益。
二、入职登记表和劳动合同一样吗
入职登记表和劳动合同不一样，二者存在明显区别：
- 性质不同：入职登记表是员工入职时填写的个人信息表单，用于用人单位收集员工基本情况，如姓名、学历、工作经历等，属于用人单位内部文件。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护和约束。
- 内容不同：入职登记表内容主要是员工个人信息及求职意向，较为简单。劳动合同内容更全面、详细，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，对双方权利义务进行具体约定。
- 法律效力不同：入职登记表不能完全等同于书面劳动合同，它仅能证明员工入职的事实和部分个人信息，不能全面体现劳动关系的权利义务。劳动合同具有更强的法律效力，是解决劳动纠纷的重要依据，双方必须按照合同约定履行各自义务。
综上，入职登记表和劳动合同在性质、内容和法律效力上都有差异，不能相互替代。
三、劳动合同超出两个月怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里所说“超出两个月”，如果是自用工起超过一个月不满一年期间，超出的这两个月，单位需额外支付一倍工资，即劳动者能拿到这两个月的双倍工资。例如，劳动者每月工资5000元，这两个月就能额外再拿10000元赔偿。
若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，之前自用工满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要及时通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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