贵州劳动合同纠纷怎么起诉？起诉贵州劳动合同纠纷，可先收集证明劳动关系和纠纷事实的证据，如合同、工资条等；再确定用人单位所在地或合同履行地基层法院；接着撰写含原被告信息等的起诉状；然后提交材料，立案缴费；参加庭审；不服一审判决可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、贵州劳动合同纠纷怎么起诉
起诉贵州劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和纠纷事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可支持诉求，增强主张的可信度。
第二，确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若涉及贵州不同地区，需依具体地点选择对应法院。
第三，撰写起诉状。内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。诉讼请求要明确具体，事实与理由需陈述清楚纠纷的来龙去脉。
第四，提交起诉材料。向法院递交起诉状和相关证据，按被告人数提供副本。法院收到材料后会审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。立案后等待法院安排开庭，庭审时当事人需举证、质证、辩论，听从法庭指挥，配合完成庭审程序。
最后，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
二、怎么起诉老板不签劳动合同
起诉老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要搜集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为老板提供劳动，老板向你支付报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。届时需陈述事实、提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给法院。
5. 法院审理：法院受理后会安排开庭。庭审中要充分阐述观点和主张，配合法院调查。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
三、劳动合同签了必须交五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险。这是基于法律的强制性规定。
《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
从劳动关系的角度看，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就有义务为劳动者缴纳五险，而签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。此外，若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
所以，签订劳动合同后，缴纳五险是用人单位应尽的法定义务，具有不可规避性。
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