劳动合同签了不干会怎么样？签劳动合同后不干，法律后果分情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，属合法解除，正常无需担责。擅自离职属违法，可能致单位损失，需承担赔偿，建议按程序解约避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了不干会怎么样
签了劳动合同后不干，会产生不同法律后果，需分情况来看。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是合法解除，无需承担赔偿责任。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循此程序，同样属于合法解除劳动合同，正常情况下也无需承担赔偿责任。不过，需完成工作交接等离职手续。
若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能使用人单位面临人员衔接、工作进度等方面的损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，签了劳动合同不想继续工作，建议按法定程序解除合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、签了无效劳动合同怎么索赔
签了无效劳动合同，索赔可按以下方式进行：
第一，确认合同无效。可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请，判定劳动合同无效或部分无效。需提供相关证据，如虚假资质证明、胁迫的相关录音录像、违反法律法规的条款内容等，以证明合同存在法定无效情形。
第二，主张劳动报酬。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
第三，要求经济补偿。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。如劳动者因签订无效合同失去其他就业机会，可主张赔偿相应经济损失。
第四，通过法律途径解决。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、入职申请表属于劳动合同吗
入职申请表通常不属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
入职申请表主要是员工入职时填写个人信息、求职岗位、工作经历等内容的表单，其目的在于供用人单位了解员工基本情况以决定是否录用。它一般不具备劳动合同应有的完备条款，未对双方权利义务进行全面、具体的约定。
不过，如果入职申请表中包含了劳动合同的必备条款，且双方签字盖章确认，明确了双方的劳动关系及权利义务，在司法实践中有可能被认定为具有劳动合同的性质。但这种情况需结合具体内容判断。
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