辞职了劳动合同解除了吗？辞职是否导致劳动合同解除需分情况。员工按法定程序，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位，通知期满合同解除；若未按程序擅自离岗，单位可追责，确认或处理后合同才正式解除，关键看是否遵程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了劳动合同解除了吗
辞职是否导致劳动合同解除，需分情况来看。
若员工按法定程序辞职，劳动合同会解除。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当员工履行完这些法定程序，通知期限届满，劳动合同即解除。
但如果员工未按法定程序辞职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，这种情况下不能简单认定劳动合同已解除。在这种情况下，用人单位有权追究员工的责任，若因员工擅自离岗给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位也可根据自身规章制度，对员工的违规行为进行处理，如给予相应纪律处分等。只有在用人单位对员工的辞职行为进行确认或处理后，劳动合同才会正式解除。
所以，辞职不一定直接导致劳动合同解除，关键在于是否遵循法定程序。
二、干活没有劳动合同怎么办
干活没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于认定事实劳动关系。
其二，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有书面劳动合同，劳动者仍受法律保护。通过合法途径，可维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
三、怎么告老板不签劳动合同
告老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键一步。要搜集能证明你和老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你为老板工作的事实。
2. 与老板协商：收集好证据后，可先尝试和老板沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过协商和平解决问题，能节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求裁定老板支付双倍工资等权益。劳动仲裁通常是解决劳动纠纷的前置程序。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据和相关材料，以维护自身合法权益。
在整个过程中，要严格依照法律规定和程序进行，确保自身行为合法合规。
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