劳动合同到期后算自动解除吗？劳动合同到期不必然自动解除。一般合同期满即行终止，与解除在法律概念上有别。若双方无续存劳动关系意愿且无特殊情况，合同自然终止；但劳动者继续工作单位未异议、存在应续延情形时，不会自动解除，需结合情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后算自动解除吗
劳动合同到期并不必然算自动解除。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不等同于自动解除，终止和解除在法律概念上有所区别。终止通常是基于合同约定的期限届满等客观情况；解除则更多基于双方或一方的意思表示等主观行为。
若双方在合同到期后，都没有继续维持劳动关系的意愿，且不存在其他特殊情况，那么劳动合同自然终止，双方的权利义务结束。然而，存在几种特殊情形：一是合同到期后，劳动者仍继续在原单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并非自动解除；二是如果存在应当续延情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，也不会自动解除。
所以，劳动合同到期是否算自动解除，需结合具体情况判断。
二、劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期后能否直接走人，需分情况来看。
若劳动合同到期，单位不打算续签且已办理好离职手续，劳动者可以直接走人。因为此时双方的劳动关系因合同期满自然终止，劳动者无需承担额外义务。
若单位打算续签，而劳动者不想续签，通常应提前通知单位。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则，在合理时间内告知单位自己不再续签的意愿。若未提前通知，可能被认定为违反诚实信用原则。如果因此给单位造成损失，比如影响工作交接、业务开展等，单位有权要求劳动者赔偿。
若合同到期后，双方都未明确表示是否续签，而劳动者继续工作，此时视为双方以实际行动延续了劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接走人，应按照正常离职流程办理，提前通知单位，完成工作交接等手续。
综上，劳动合同到期是否能直接走人，取决于具体情形，需依法依规处理。
三、劳动合同到期后能直接走人吗
劳动合同到期后能否直接走人，需分情况判断。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同到期，劳动者可以直接走人，且无需承担法律责任。不过，若用人单位存在为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训并约定服务期等情形，即使合同到期，劳动者仍受服务期限制，不能直接走人，否则需承担违约责任。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并直接走人的，不仅无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
如果单位不打算续订劳动合同，劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者可直接走人，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后，多数情况劳动者可直接走人，但涉及服务期等特殊约定时，需按约定处理。
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