未签劳动合同劳动监察管吗？未签劳动合同，劳动监察会管。依据相关条例，这属于其受理范围。劳动者遇到此情况可向其投诉，要准备证明劳动关系的材料。劳动监察受理后会调查，责令违法单位改正，还可要求支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同劳动监察管吗
未签劳动合同，劳动监察会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，未签劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，属于劳动监察的受理范围。
劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。若查证用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令其改正。对于应当签订无固定期限劳动合同却未签订的，还可要求用人单位向劳动者每月支付二倍工资。
所以，未签劳动合同，劳动者可通过劳动监察维护自身合法权益。
二、没签劳动合同能立马走人吗
未签劳动合同，劳动者能否立马走人需分情况判断。
若用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，根据劳动合同法，劳动者可随时解除劳动关系并立即走人，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位无过错，劳动者一般不能立马走人。虽然没签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营、招聘新员工费用等。
所以，没签劳动合同，不能一概而论立马走人，要结合用人单位是否存在过错等实际情况确定。
三、小门店可以不签劳动合同吗
小门店不可以不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于各类用人单位，包括小门店。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内应当订立书面劳动合同。若小门店超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对小门店和劳动者都有益处。对劳动者而言，能保障其合法权益，明确双方权利义务，在发生纠纷时有据可依。对小门店来说，规范的用工管理有助于稳定员工队伍，避免不必要的法律风险和经济损失。所以，小门店必须依法与劳动者签订劳动合同。
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