公司一年一签劳动合同违法吗？公司一年一签劳动合同一般不违法，依据《劳动合同法》，双方协商一致且遵循相关原则、内容合法，一年一签即为合法。但连续订立二次固定期限合同后，除劳动者提出，应签无固定期限合同，否则违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司一年一签劳动合同违法吗
公司一年一签劳动合同通常不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期限属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方协商一致、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，合同内容不违反法律法规强制性规定，一年一签就是合法的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在符合上述条件时拒绝签订无固定期限劳动合同，就违反了法律规定。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、公司用人不签劳动合同违法吗
公司用人不签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同会让劳动者面临权益无法保障的风险，如工资发放、社保缴纳、工伤认定等问题。同时，这也违反了劳动法律法规，公司需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、加工店没签劳动合同能不能告
加工店没签劳动合同，劳动者能通过法律途径维权。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若加工店符合用人单位主体资格，且与劳动者形成了事实劳动关系却未签订合同，劳动者可要求其支付相应赔偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。然后可以先与加工店协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过要注意，申请劳动仲裁是有仲裁时效的。劳动者应当及时行使权利，保障自身合法权益。
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