做兼职可以签劳动合同吗？做兼职一般签非全日制用工劳动合同，此用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。签合同能明确权益、解决纠纷，但有些兼职属劳务关系，应签劳务合同，要按需选合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职可以签劳动合同吗
做兼职可以签劳动合同，但通常签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从法律规定看，从事兼职工作的劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。签合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，比如明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当双方出现纠纷时，合同可作为重要证据。
不过，兼职情况多样，有些兼职可能属于劳务关系，比如个人之间的劳务帮忙等，这种情形下签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同适用法律不同。所以，做兼职时，劳动者要根据自身实际工作情况，确定与用人单位的关系类型，再选择合适的合同签订。
二、兼职日结需要劳动合同吗
兼职日结是否需要劳动合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种日结的兼职模式下，双方达成口头协议，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定，更接近全日制用工模式，签订书面劳动合同则更为稳妥。劳动合同能明确双方权利义务，有效保障劳动者和用人单位的合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，避免双方产生不必要的争议和纠纷。
所以，兼职日结不一定必须要劳动合同，不过签订书面合同能在一定程度上降低法律风险。
三、劳动合同中有不能兼职吗
劳动合同中是否有不能兼职的条款，取决于用人单位与劳动者的约定。
一些用人单位出于保护商业秘密、确保员工工作精力等考虑，会在劳动合同中明确约定禁止劳动者兼职。若劳动者违反此约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。
然而，并非所有劳动合同都会有此类限制。如果合同未作相关约定，从法律层面看，劳动者有一定的兼职自由。但劳动者的兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。否则，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确是否存在不能兼职的规定。若有疑问，可及时与用人单位沟通协商。同时，无论合同有无限制，劳动者都应在不损害用人单位合法权益的前提下，合理安排自己的工作与兼职活动。
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