校外兼职未签劳动合同违法吗？校外兼职未签劳动合同是否违法分情况。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法；全日制劳动关系，超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资。兼职者要保留工作证据，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、校外兼职未签劳动合同违法吗
校外兼职未签劳动合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职未签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
校外兼职者要注意保留能证明工作内容、工作时间、工资发放等方面的证据，如考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等。一旦自身权益受到侵害，可以凭借这些证据维护合法权益。
二、社会兼职不签劳动合同违法吗
社会兼职是否签劳动合同，要根据兼职性质判断。
如果是兼职属于非全日制用工，不签劳动合同不违法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但要是兼职属于全日制用工，用人单位不签订劳动合同则违法。全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，社会兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。
三、学生兼职签了劳动合同怎么办
学生兼职签了劳动合同，可按以下情况处理：
首先，判断学生身份。若为勤工助学的在校生，根据规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签劳动合同可能不被认定。此时学生可与单位协商，说明自身学生身份及勤工助学情况，将劳动合同变更为劳务协议，明确双方劳务关系及报酬、工作内容等事项。
其次，若学生已毕业，具备劳动者主体资格，所签劳动合同通常有效。学生应按照合同约定履行义务，享有相应权利。若发现合同条款不合理，如劳动报酬过低、工作时间过长等，可与单位协商变更合同内容。协商不成且合同存在违反法律法规强制性规定的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后，无论哪种情况，学生都要注意留存工作相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防日后产生纠纷作为维权依据。
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