企业不与员工签劳动合同违法吗？企业不与员工签劳动合同违法。按规定，用工一个月内要签书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动合同很重要，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不与员工签劳动合同违法吗
企业不与员工签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同对于员工和企业都至关重要，它明确了双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也为企业的规范管理提供依据。员工遇到企业不签劳动合同的情况，可与企业协商要求签订，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、临时用工协议能代替劳动合同吗
临时用工协议不能完全代替劳动合同。
从法律性质看，临时用工协议一般适用于短期、临时性工作，旨在明确双方在特定短期工作中的权利义务；而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范。
在权益保障上，劳动合同对劳动者权益保障更全面。它规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面内容。临时用工协议虽也涉及双方权利义务，但可能在保障程度上不如劳动合同。比如，劳动合同保障劳动者享有带薪年假、病假等，临时用工协议可能无此类规定。
从适用范围来说，若用人单位与劳动者建立长期稳定劳动关系，签订劳动合同是法定要求。仅用临时用工协议代替，可能面临法律风险。如被认定事实劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿等责任。
所以，临时用工协议不能替代劳动合同，用人单位应根据实际用工情况，依法签订合适协议保障双方权益。
三、工厂不给员工签劳动合同怎么办
工厂不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与工厂协商。员工可向工厂提出签订劳动合同的要求，指出这是工厂的法定义务。通过友好沟通，尝试达成签订合同的共识。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在不签合同的违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。
再者，员工还能申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，工厂应当向员工每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍工资及补签劳动合同。
最后，若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
总之，面对工厂不签劳动合同的情况，员工要及时采取合法手段维权，保障自己的合法权益。
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