员工劳动合同标准范本？这是一份员工劳动合同，甲方为用人单位，乙方为劳动者。合同明确了期限、工作内容与地点、工时休假、劳动报酬、社保福利等条款，还涉及合同解除终止、保密竞业限制等规定，未尽事宜可签补充协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同标准范本
员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，自[起始日期]至[结束日期/完成工作任务时间]。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险。甲方为乙方提供其他福利待遇按甲方规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
七、合同解除和终止
甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。
八、保密和竞业限制
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。竞业限制约定按双方另行签订协议执行。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
乙方（签字）：__________________
二、自离劳动合同怎么处理
员工自离，处理劳动合同需遵循法定程序。
若员工擅自自离，企业应及时通知其返回工作岗位，说明旷工的严重性及后果。若员工未回应，企业可依据规章制度和法律规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同需制作书面通知，内容涵盖解除原因、依据及生效时间等，并依法送达给员工。送达方式可优先选择直接送达，若无法直接送达，可采用邮寄送达，在快递详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。若邮寄送达也无法实现，可进行公告送达。
员工自离时，企业要及时办理档案和社会保险关系转移手续。员工自离给企业造成损失的，企业有权要求其赔偿。赔偿范围包括企业招收录用员工所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
员工方面，自离可能会面临无法获得经济补偿，甚至需承担违约赔偿责任等后果。因此，建议员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，以合法合规的方式离职。
三、哪里能办假的劳动合同
办理假的劳动合同是严重违法且不道德的行为，不存在所谓“合法途径”去办理。伪造劳动合同违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
使用假劳动合同也存在诸多法律风险。在劳动纠纷中，一旦被发现劳动合同是伪造的，劳动者或用人单位的诉求将得不到法律支持，甚至可能承担不利的法律后果。
建议你通过合法、正规的方式与用人单位签订劳动合同。若你在签订劳动合同过程中遇到问题，可以咨询专业律师，以确保自身权益得到合法保障。切不可尝试通过不正当手段获取假劳动合同，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
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