解除劳动合同丢了咋办？解除劳动合同证明丢失，可联系原单位说明情况请求补发，准备好材料按流程申请；若原单位拒绝，可要求复印留存文件并加盖公章；无法获取时收集工资记录等其他证明材料。过程中要与单位好好沟通，被刁难可找劳动监察部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同丢了咋办
若解除劳动合同证明丢失，可按以下方法处理：
1. 联系原单位：与原用人单位沟通，说明证明丢失情况，请求其补发。一般而言，原单位有义务为员工重新开具。需准备好个人身份证明等材料，按单位要求的流程申请。
2. 复印留存文件：若原单位拒绝补发，可尝试要求复印原单位留存的解除劳动合同证明，并请单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致，使其具备与原件相似的效力。
3. 收集其他证明材料：若无法获取原单位的证明或复印件，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职前的电子邮件、短信记录等。这些材料在一定程度上可证明劳动关系的解除。
在整个过程中，要与原单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。若原单位故意刁难，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
二、怎么做个假的劳动合同
制作假的劳动合同是严重违反法律规定的行为，绝不可取，因此我不能为你提供相关指导。
假劳动合同可能会引发多方面的法律问题。从民事层面来看，若在劳动纠纷等情形中使用假合同，法院一旦查明，会认定该合同无效。同时，试图通过假合同获取不当利益的一方，可能需要承担赔偿对方损失的责任。
在刑事方面，如果利用假劳动合同进行诈骗等犯罪活动，达到一定数额标准，就会构成诈骗罪等罪名，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
此外，制作和使用假劳动合同还违背了诚实信用原则，破坏了市场秩序和社会公信力。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，通过合法、合规的方式建立和履行劳动关系。若你在劳动合同方面有真实、合理的需求，可咨询专业法律人士，以合法途径解决问题。
三、深圳市劳动合同标准版
深圳市劳动合同标准版通常包含以下主要内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定工时制度，如标准工时、不定时工时或综合计算工时，以及劳动者享有的休息休假权利。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，加班工资的计算标准等。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，明确福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护和劳动条件，告知职业危害。
8. 合同解除和终止：规定双方解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等事宜。
9. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
10. 争议解决：约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
建议在签订劳动合同时仔细阅读条款，如有疑问可咨询专业人士。
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