劳动合同缴纳五险一金吗？签订劳动合同后，单位要为员工缴纳五险一金。自用工或录用之日起三十日内，单位需办社保登记和公积金缴存登记。这是单位法定义务，若未缴纳，员工可投诉补缴，还能解除合同获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同缴纳五险一金吗
签订劳动合同后，单位需要为员工缴纳五险一金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。住房公积金方面，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者可向社保部门、住房公积金管理中心等相关机构投诉举报，要求单位补缴。劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、怎样才是正规的劳动合同
正规的劳动合同需具备以下要素：
第一，主体合法。劳动合同的主体即用人单位和劳动者，双方都需具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款要符合法律法规规定，不能违反最低工资标准、工作时间上限等强制性规定。
第三，形式合法。劳动合同需以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
第四，程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，用人单位不得强迫、欺诈劳动者签订合同。
只有同时满足以上这些条件，才是一份正规的、具有法律效力的劳动合同。
三、劳动合同没有公章合法吗
劳动合同没有公章是否合法，需分情况判断。
若劳动合同上有公司法定代表人签字，即便没有公章，合同也是合法有效的。因为法定代表人代表公司行使职权，其签字与加盖公章具有同等法律效力。
如果既没有公章，也没有法定代表人签字，但劳动者已按合同约定提供劳动，用人单位接受且支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，劳动合同也可认定有效。这种情况下，虽然形式上存在瑕疵，但已通过实际履行行为对合同进行了确认。
然而，若既无公章、法定代表人签字，劳动者也未实际履行合同，那么合同的效力就存在问题，可能不具有合法性。
为避免纠纷，签订劳动合同时，建议用人单位加盖公章或由法定代表人签字，劳动者仔细确认合同条款并签字，以保障双方的合法权益。
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