劳动合同需要盖法人章吗？劳动合同并非必须盖法人章。法律规定，合同经单位与劳动者协商一致，签字或盖章即生效，这里的章可以是公章或合同专用章。实际中部分单位会加盖法人章，只要符合生效要件，合同就受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要盖法人章吗
劳动合同并非必须盖法人章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，既可以是用人单位公章，也可以是合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对合同内容的认可。合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。法人章一般是法定代表人的个人印鉴，在劳动合同中，即便不盖法人章，只要有用人单位公章或合同专用章，且有劳动者签字，合同依然有效。
不过，在实际操作中，部分用人单位会选择加盖法人章，以进一步明确代表单位的意志。但无论是否加盖法人章，只要符合法律规定的其他生效要件，劳动合同即受法律保护。所以，劳动合同盖法人章不是必要条件。
二、劳动合同盖合同章合法吗
劳动合同盖合同章是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同生效需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这里的盖章并未明确限定只能使用公章，合同章也具有相应的法律效力。
合同章是单位对外签订合同时使用的印章，用于确认合同的效力。在签订劳动合同时，加盖合同章表明用人单位对劳动合同内容的认可和同意受其约束。只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，加盖合同章的劳动合同同样具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
不过，在实际操作中，有些用人单位习惯使用公章签订劳动合同。但无论使用公章还是合同章，都不影响劳动合同的合法性。劳动者遇到此类情况，不必因盖章种类而担忧合同效力问题。
三、不签劳动合同怎么给补偿
用人单位不签劳动合同，劳动者可获得相应补偿。具体补偿方式如下：
其一，双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，未签合同的第二个月起，除正常工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资差额。计算期限从用工第二个月开始，直至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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