无固定期限合同意味着什么劳动者辞职？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者主动辞职，转正后提前三十日书面通知、试用期提前三日通知；单位有错，劳动者可即时解约并获补偿；违法解约需担责。辞职权与固定期限合同劳动者一致。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同意味着什么劳动者辞职
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于签订该合同的劳动者辞职，有以下情况。
劳动者主动辞职，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。履行此程序后，劳动合同可解除，劳动者无需承担违约赔偿责任。
当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。总之，签订无固定期限劳动合同的劳动者在辞职权利上与固定期限劳动合同劳动者一致，拥有自主辞职权，但要遵循法定程序，以保障自身权益并避免法律风险。
二、劳动合同到期员工不续签可以直接走吗
劳动合同到期，员工不续签通常可以直接离职。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后可直接离开公司。员工有自主选择是否续签劳动合同的权利，公司不能强迫其续签。
不过，在实际操作中，员工应注意以下方面：一是要按照公司的规章制度，做好工作交接。这包括向公司指定人员交接工作任务、交付相关工作资料等，以保障公司业务的正常运转。二是提前了解公司关于离职的流程和要求，比如是否需要填写离职申请表格、归还公司财物等，并依照规定办理。
若公司与员工在劳动合同中有特殊约定，如离职需提前一定期限通知等，员工则需遵循该约定。若因未按约定操作给公司造成损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任。
三、未签订劳动合同形成劳动关系怎么赔偿
未签订劳动合同形成劳动关系，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期间，用人单位除正常支付劳动者工资外，还需额外支付一倍工资。
例如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付5个月的工资，即25000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者要获得赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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