签了劳动合同还能走吗？签了劳动合同也能离职，不同情形有不同规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。特殊情况可立即解约。未按程序离职造成损失要担责，离职需依法保障权益、规避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还能走吗
签了劳动合同依然可以离职，不过要依据不同情形遵循相应的规定。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下无需用人单位同意，通知到达三日后便可离职。
要是已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这期间要做好工作交接等事宜，三十日后劳动合同解除。
存在一些特殊情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果员工未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后能走，但要按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
二、入社保需要劳动合同吗
入社保不一定需要劳动合同。
通常情况下，企业为员工办理社保登记时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要材料。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。此时，劳动合同可作为建立劳动关系的凭证，用于社保办理。
不过，没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系以办理社保。例如工资发放记录，如银行转账明细，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料同样可证实双方存在劳动关系，帮助劳动者办理社保。
所以，劳动合同并非入社保的唯一必要条件，只是常见且有力的证明材料。
三、劳动合同乙方签甲方吗
劳动合同中乙方不能签甲方名字。在劳动合同里，甲方通常是用人单位，乙方是劳动者，双方在合同中的权利和义务不同。
从法律角度看，签订合同要求行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。乙方签甲方名字并非甲方真实意思表示，这种行为可能导致合同效力存在瑕疵，甚至被认定为无效合同。
若乙方代签甲方名字且未经甲方授权或事后未获甲方追认，该签字对甲方不发生效力。若乙方故意冒用甲方名字签订合同，可能构成欺诈，另一方有权请求撤销合同，欺诈方要承担相应法律责任。
所以，签订劳动合同时，甲乙双方应各自签署自己的真实姓名，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。
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