劳动合同怎么按手印？签订劳动合同时按手印能确认当事人对合同内容的认可，有重要法律意义。按手印要注意：选正规印泥；在签名旁按，不覆盖文字；手指蘸印泥平稳按压；按完检查，模糊重按，自己留存合同副本，确保有效合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎么按手印
签订劳动合同时按手印是为了确认当事人对合同内容的认可，具有重要法律意义。按手印时需注意以下要点：
1. 选择合适的印泥：应使用正规印泥，确保印迹清晰、持久。避免使用易褪色或污染纸张的劣质印泥。
2. 按印部位：通常在劳动合同中需要签字的地方旁边按手印，比如在劳动者签名处，将手印与签名对应。按印位置要清晰且不覆盖合同文字内容。
3. 按印方法：把手指（一般用右手大拇指或食指）均匀蘸取印泥，力度适中地按压在指定位置。按压时要保持手指平稳，确保指纹完整、清晰地呈现。
4. 留存备份：按完手印后，仔细检查合同上的手印是否清晰可辨。如有模糊，应重新按印。同时，自己保留一份按手印的合同副本，以便日后核对和维权使用。
按手印是严肃的法律行为，务必谨慎操作，确保劳动合同的有效性和合法性。
二、劳动合同需要手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字、盖章与按手印具有同等法律效力，按手印并非合同生效的必要条件。
在实际操作中，签字是较为常见的确认方式。只要是劳动者本人签署，字迹清晰可辨，且能体现其真实意愿，合同即有效。盖章一般适用于用人单位，加盖单位公章或合同专用章代表单位认可合同内容。
按手印能进一步证明合同签署的真实性和有效性，尤其在发生纠纷时，手印具有唯一性和不可复制性，可作为有力证据。但这并不意味着没有手印合同就无效。如果双方仅签字或盖章，合同同样受法律保护。
所以，劳动合同可以不按手印，签字或盖章足以使合同生效。
三、劳动合同需不需要签
劳动合同需要签订。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身合法权益。合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免用人单位随意变更劳动条件。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在及约定内容的关键证据，有助于劳动者维权。
对于用人单位来说，签订劳动合同是其法定义务。若不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要，双方应依法及时签订。
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