劳动合同不签的后果严重吗？劳动合同不签后果严重，对用人单位和劳动者影响不同。用人单位不签要担法律责任，增加成本和风险；劳动者不签维权难、工作稳定性差。所以，签订合同对双方都重要，能保权益、减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不签的后果严重吗
劳动合同不签的后果较为严重，对用人单位和劳动者影响不同。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。此外，未签订合同易引发劳动争议，用人单位在举证等方面可能处于不利地位，增加法律风险和管理成本。
对劳动者来说，未签订合同权益可能受损。在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，缺乏书面合同作为有力证据，维权难度增加。同时，无合同约束，工作稳定性难以保障，用人单位可能随意变更工作岗位、降低工资等。
因此，签订劳动合同对双方都至关重要，能明确权利义务，保障合法权益，减少劳动纠纷。
二、单位不出具劳动合同怎么办
若单位不出具劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
首先，尝试与单位沟通协商，明确告知单位根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份。友好协商可能促使单位及时提供合同。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，其责令单位改正后，单位可能会依法出具劳动合同。
最后，若因单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
在整个过程中，劳动者要注意保留与单位沟通的记录，以及能证明自身在该单位工作的各类证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同员工不签会怎么样
员工不签劳动合同会产生不同情况与后果。
对于用人单位而言，自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，用人单位仍未与员工签订劳动合同，此时用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若员工仍不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
若满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，员工不签劳动合同，用人单位要及时按照法律规定处理，避免法律风险；而员工也应认识到签订劳动合同是对自身权益的保障，拒绝签订可能会丧失相应保障并影响后续权益维护。
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