兼职2个月有劳动合同吗？兼职2个月有无劳动合同取决于兼职形式。全日制用工兼职，用人单位应自用工日起与劳动者签书面合同，未签的自满一个月起劳动者可要求双倍工资；非全日制用工可订立口头协议，工作时间有规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职2个月有劳动合同吗
兼职 2 个月是否有劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以这种情况下，兼职 2 个月应该有书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订，自用工满一个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。
如果是非全日制用工兼职，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
因此，兼职 2 个月不一定有书面劳动合同，要依据其属于全日制用工还是非全日制用工来确定。
二、劳动合同期内不能兼职吗
劳动合同期内并非绝对不能兼职，但受到多方面限制。
依据《劳动合同法》，若劳动合同或用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工则不能在合同期内从事兼职工作。若违反规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若合同和制度未禁止，员工可兼职，但不能对本职工作产生严重影响。若兼职导致员工无法全身心投入本职工作，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。另外，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也能解除劳动合同。
在一些特殊行业或岗位，员工因工作性质接触到用人单位的商业秘密、知识产权等机密信息，兼职可能会泄露这些机密，违反保密协议和竞业限制条款。因此，员工在考虑兼职时，需谨慎权衡，遵守法律法规和合同约定。
三、兼职两个字算劳动合同么
“兼职”两个字本身不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。仅“兼职”二字未包含劳动合同应具备的关键要素。
根据法律规定，劳动合同需具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。“兼职”表述过于简略模糊，没有对双方权利义务进行具体明确，无法界定工作内容、薪资待遇、工作时长等重要事项，不能作为规范双方劳动关系的依据。
不过，若“兼职”出现在相关文件里，且该文件包含了上述必备条款，能清晰体现双方劳动关系及权利义务，可视为符合要求的书面协议。所以，判断是否为劳动合同要结合具体内容，而非仅依据“兼职”字样。
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