劳动合同只签字不按手印有法律效应吗？劳动合同只签字不按手印具有法律效应。签字、盖章、按手印都是对合同内容的确认方式，有同等效力。只要签字是真实意思表示，合同内容合法，只签字的合同也有效，签字可作纠纷认定依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签字不按手印有法律效应吗
劳动合同只签字不按手印具有法律效应。
根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签字、盖章、按手印都属于当事人对合同内容的确认方式，具有同等法律效力。
在实际的劳动合同签订过程中，签字是对合同条款的认可和同意的明确表示。只要签字是劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表的真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳动合同就是有效的。
当然，按手印能进一步增强合同签字的真实性和确定性，但并非合同生效的必要条件。即使没有按手印，只要签字真实有效，劳动合同的法律效力不受影响。如果之后因劳动合同发生纠纷，签字可以作为认定双方存在劳动关系以及合同内容的重要依据。所以，劳动合同只签字不按手印是有法律效应的。
二、不签劳动合同被辞退怎么赔偿工作三个月
未签订劳动合同且工作三个月后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月，其中第二个月和第三个月可要求支付双倍工资，即额外再获得两个月工资赔偿。
其次，关于辞退赔偿，若用人单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
所以，不签劳动合同工作三个月后被辞退，劳动者总共可获得三个月工资的赔偿（两个月双倍工资差额加上一个月违法辞退赔偿金）。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、旷工多少天可以解除劳动合同不支付工资
旷工解除劳动合同且不支付工资，需结合单位规章制度和法律规定判断。
《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。所以，单位若想以旷工为由解除合同且不付旷工期间工资，需有合法有效的规章制度。
对于旷工天数，法律未明确规定达到多少天单位可解除合同。通常，单位会在规章制度里明确，比如连续旷工3天或累计旷工5天等。只要该制度制定程序合法，内容不违法且已向员工公示，就具有法律效力。
当员工旷工天数达到制度规定，单位可按规定解除劳动合同，且可不支付旷工期间工资。但正常出勤期间的工资，单位必须依法支付。若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除合同、不支付工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维权。
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