解除劳动合同要赔违约金吗？解除劳动合同是否赔违约金分情况判断。劳动者通常在违反服务期约定、竞业限制约定时需支付；用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。除法定情形外，双方解除合同一般无需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同要赔违约金吗
解除劳动合同是否要赔违约金，需分情况判断：
- 劳动者需支付违约金的情形：通常只有在两种情况下，劳动者解除劳动合同需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 用人单位需支付违约金的情形：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述法定情形外，其他情况下劳动合同双方解除合同一般无需支付违约金。
二、没签解除劳动合同书怎么办
未签解除劳动合同书，可按以下方式处理：
- 与单位沟通协商：主动和用人单位交流，了解不签的原因。若因流程或疏忽，可提醒单位及时签订，明确解除合同的各项事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等，并形成书面协议。
- 收集证明材料：即使未签解除劳动合同书，也要注意收集能证明劳动关系已解除的证据。比如工作交接记录、离职申请、聊天记录等。这些材料在后续可能用到，以证明双方已就解除合同达成一致或单位存在解除劳动关系的事实。
- 依法维权：若单位故意不签，且存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位进行调查处理，劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出裁决。通过合法途径，维护自身权益，要求单位履行相应义务。
三、被迫解除劳动合同书如何写
撰写被迫解除劳动合同书，需明确表达解除合同意愿、阐述被迫解除原因，并告知解除时间。以下为详细要点：
1. 写明双方信息：开头写清用人单位全称及劳动者个人信息，如姓名、身份证号、所在部门和岗位等。
2. 表达解除意图：在正文首句表明因特定原因，劳动者单方面被迫解除与用人单位的劳动合同。
3. 说明被迫原因：依据实际情况，详细列举用人单位违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，最好附上相关证据。
4. 明确解除时间：告知用人单位劳动合同的解除时间，一般可写“本通知书自送达之日起生效，双方劳动关系即行解除”。
5. 要求单位处理后续事宜：如要求单位在规定时间内办理离职手续、支付工资、经济补偿金、出具解除劳动合同证明等。
6. 落款与日期：劳动者签名并注明发出解除劳动合同书的日期。
撰写时要确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有需要，可咨询专业法律人士。
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