解除劳动合同平均工资包括奖金吗？解除劳动合同计算经济补偿的平均工资包括奖金。经济补偿按工作年限支付，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资含奖金等，算平均工资时要把奖金分摊到每月，保障补偿合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同平均工资包括奖金吗
解除劳动合同计算经济补偿的平均工资包括奖金。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。奖金属于工资的一部分，因此在计算解除劳动合同的平均工资时，应将奖金纳入计算范围。
例如，劳动者在过去十二个月中，每月除固定工资外，还有季度奖金、年终奖金等，在计算平均工资时，要把这期间的所有奖金总和分摊到每个月，再与每月固定工资相加，得出月平均工资数额。这样能更准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除劳动合同时获得合理的经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿按应发工资算吗
解除劳动合同赔偿通常按应发工资计算。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且该工资是按照应发工资计算，而非实发工资。因为实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后的金额，不能真实反映劳动者的工资水平和劳动价值。
不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、劳动合同到期后提前多久续签合法
法律未明确规定劳动合同到期后提前多久续签才合法。劳动合同续签属于双方协商一致的民事行为，只要在合同到期前，用人单位与劳动者达成续签意向并完成续签手续，均符合法律规定。
不过，为了保障劳动关系的稳定与连续性，避免出现无合同用工的法律风险，建议用人单位提前与劳动者沟通续签事宜。若合同到期后未及时续签，而劳动者继续在单位工作，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
实践中，用人单位通常会在合同到期前 1 - 2 个月通知劳动者续签意向，协商续签细节。劳动者也可主动与用人单位沟通，以确保自身权益。
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