工作签合同了不干要赔违约金吗？工作签合同后不干是否赔违约金依具体情形判断。若违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金，有数额限制。未约定相关条款或无违约情况，一般无需支付。法定解除履行程序后通常也无需承担，要结合合同与法律判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作签合同了不干要赔违约金吗
工作签合同后不干是否要赔违约金，需依据具体情形判断。
若合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同中未约定上述两种法定情形相关的违约金条款，或劳动者不存在违反约定的情况，一般无需支付违约金。劳动者享有法定的解除权，在履行一定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位等）后，可以合法解除劳动合同，这种情况下通常无需承担违约金。总之，是否需支付违约金要结合合同约定与法律规定综合判定。
二、工作合同签了后不想干赔违约金吗
工作合同签了后不想干是否赔违约金，需依据具体情形判定。
若合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下一般无需支付违约金。
总之，需结合合同约定及法律规定，判断劳动者离职是否符合需支付违约金的情形。
三、签了正规合同不想要了违约金多少
违约金的具体数额需依据合同约定来确定。若合同中明确规定了违约情形及对应的违约金数额，那么按照该约定执行。比如合同约定，一方提前解除合同需支付合同总金额一定比例（如10%）的违约金，就按此比例计算。
若合同仅约定了违约金的计算方法，例如按照违约行为造成的实际损失的一定倍数计算，那么需先确定实际损失，再依据该方法算出违约金数额。
若合同未对违约金作出任何约定，那么违约方可能无需支付合同明确规定的违约金，但仍可能要承担因违约给对方造成的实际损失赔偿责任。实际损失的认定通常包括直接损失和可得利益损失，需根据具体案件情况，通过证据等综合判断。
总之，签了合同后不想继续履行，违约金数额要结合合同约定以及实际损失情况等因素综合判定。
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