不讲劳动法怎么办？劳动者遇到用人单位不讲劳动法，可通过四个途径维权：与单位协商，准备证据以理服人；向劳动监察部门投诉，提供证据待核实处理；协商投诉无果可申请仲裁，提交书面申请；对仲裁不满可向法院起诉，同时要增强法律意识，保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不讲劳动法怎么办
当遇到用人单位不讲劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求改正。沟通时可准备好相关法律条文和自身权益受损的证据，以理服人。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门核实后会依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正审判。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以有效维护自身合法权益。
二、私企劳动法怎么样
私企适用劳动法，该法为私企劳动者提供全面法律保障，规范私企用工行为。
在劳动合同方面，私企与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。自用工起一个月内要签合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
工资支付上，私企要按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。支付工资不得低于当地最低工资标准，安排加班需依法支付加班费。
工作时间和休息休假方面，实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度。应保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动保护与职业危害防护上，私企要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
若私企违反劳动法，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、按劳动法怎么辞工
劳动者按劳动法辞工有以下几种方式：
-协商一致解除：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，需双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识。
-提前通知解除：
-正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满，劳动合同即解除，不论单位是否同意。
-试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
-即时解除：用人单位存在以下情形之一，劳动者可即时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
辞工过程中，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在违法行为导致劳动者辞工，劳动者还可主张相应的经济补偿。
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