一、了解辞退原因
要明确被辞退的原因。根据我国《劳动合同法》，公司辞退员工需要合法合规，主要包括以下几种情况：
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
二、判断是否合法辞退
如果公司辞退原因符合以上情况，且程序合法，那么辞退是合法的。但如果公司辞退原因不符合以上情况，或者程序不合法，那么员工可以寻求法律途径解决问题。
三、诉讼途径
如果员工认为被公司非法辞退，可以通过以下诉讼途径维权：
- 劳动仲裁：员工可以在被辞退后60日内向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会对双方的争议进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出判决。
四、
