一、明确开除原因
要明确被单位开除的具体原因。根据中国的劳动法律法规，开除员工必须有合法、合理的依据。如果单位开除原因不正当，员工可以申请劳动仲裁或诉讼。
二、了解补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被开除的员工有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常包括以下几方面：
- 工作年限补偿：每满一年补偿一个月工资；
- 一次性补偿：根据单位规模和员工具体情况，可协商一次性补偿金额；
- 社会保险和公积金：单位需为员工缴纳至离职当月的社会保险和公积金。
三、协商补偿方案
在明确开除原因和补偿标准后，员工可以与单位领导进行协商，商讨具体的补偿方案。以下是一些建议：
- 准备充分：提前了解相关法律法规，准备好相关证据；
- 保持冷静：在协商过程中保持冷静，理智表达自己的诉求；
- 适时让步：在合理范围内，适时作出一些让步，以达成双方都能接受的协议。
四、签订补偿协议
经过协商，双方达成一致后，应签订正式的补偿协议。协议中应明确以下内容：
- 补偿金额和支付方式；
- 补偿期限和支付时间；
- 其他相关事项，如保密协议等。
五、申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。
被单位开除后，员工应了解相关法律法规，明确自己的权益，通过协商、签订协议或法律途径争取合理的补偿。
