一、被惩戒的定义及影响
被惩戒通常指的是因违反相关法律法规、公司规章制度或职业道德，受到相应的处罚。这种处罚可能包括罚款、停职、降职、解除劳动合同等。被惩戒5年意味着在较长一段时间内，个人的职业发展将受到严重影响。
二、被惩戒期间是否能收到工资
被惩戒期间是否能收到工资，取决于具体的情况。以下是一些常见情况：
- 停职：在停职期间，根据公司规定和合同约定，员工可能无法获得工资，但部分公司会发放基本生活费。
- 降职：降职后，工资可能会相应减少，具体数额取决于新的职位等级。
- 解除劳动合同：如果劳动合同被解除，员工将无法继续获得工资，但可以依法获得经济补偿。
三、如何应对被惩戒的情况
面对被惩戒的情况，员工可以采取以下措施：
- 了解公司规定：了解公司对被惩戒员工的工资待遇规定，以便明确自己的权益。
- 寻求法律援助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
- 积极改正错误：在被惩戒期间，积极改正错误，争取早日恢复工作。
