兼职是否试用劳动合同法？兼职是否适用劳动合同法，要根据其具体类型判断。非全日制用工形式的兼职适用，双方可订口头协议，工资支付周期最长不超十五日；劳务关系的兼职不适用，受民法等调整，权利义务依合同约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否试用劳动合同法
兼职是否适用劳动合同法，需根据兼职具体类型判断。
非全日制用工形式的兼职适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系通常是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务关系受民法等相关法律法规调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，不能一概而论说兼职都适用或不适用劳动合同法，要依据兼职实际性质来确定适用的法律。
二、不签劳动合同可以兼职吗
不签劳动合同可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面劳动合同不影响兼职行为的合法性。
非全日制用工与全职工作不同，它具有灵活性。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方的权利义务主要通过口头约定来确定，用人单位和劳动者都享有一定的灵活性。
不过，虽然法律允许口头协议，但为保障自身权益，劳动者最好与用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行明确约定，并保留相关证据，如聊天记录、工作成果等。一旦发生纠纷，这些证据有助于维护劳动者的合法权益。同时，兼职劳动者也应了解自身在劳动安全、社保等方面的权益，确保自己的劳动权益不受侵害。
三、有劳动合同可在外兼职吗
有劳动合同是否可在外兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同和用人单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，不损害用人单位利益，劳动者可以进行兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同明确禁止兼职，劳动者在外兼职则构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者违约责任，甚至解除劳动合同。若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者更需谨慎。若兼职单位与本职工作单位存在竞争关系，劳动者在外兼职可能违反竞业限制约定，需承担赔偿责任。
因此，劳动者有劳动合同想在外兼职，应先查看劳动合同和单位规章制度相关规定，避免因兼职行为违反规定，承担不利法律后果。
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