兼职劳动合同怎么拟订的？拟订兼职劳动合同，要明确双方主体信息。合同关键条款涵盖工作内容与地点、时间、报酬、保密条款、期限、违约责任、争议解决方式及其他事项。完成后双方需审查，保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同怎么拟订的
拟订兼职劳动合同，需明确双方主体信息，包含姓名、身份证号、地址、联系方式等。合同应具备以下关键条款：
1. 工作内容与地点：清晰界定兼职人员的工作任务和工作地点。
2. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
3. 劳动报酬：写明报酬数额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
4. 保密条款：若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务与责任。
5. 合同期限：确定兼职合同的起始与终止时间，也可约定以完成特定工作任务为期限。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
7. 争议解决方式：约定发生劳动争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 其他事项：如兼职人员是否享有福利、保险等情况。
拟订完成后，双方需仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、明确，以保障双方的合法权益。
二、兼职的是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是全日制用工兼职，一般应签订劳动合同。因为全日制用工建立的是较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否签订劳动合同要依据用工形式确定，非全日制可口头约定，全日制通常需签订书面合同。
三、兼职工是否需要劳动合同
兼职工作是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其用工特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当双方发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，关键看用工的性质。
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