劳动合同多久交？用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。及时签约对双方都有利，应按规定完成。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同多久交
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，需在建立劳动关系起一个月内完成。
根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，及时签订劳动合同可保障自身权益，明确双方权利和义务，在出现劳动纠纷时可作为重要证据。而用人单位及时签订合同，能避免法律风险和不必要的赔偿责任。总之，双方应重视劳动合同签订时间，按照法律规定及时完成签订。
二、劳动合同咨询谁
咨询劳动合同相关问题，可通过多种途径找到合适的咨询对象。
劳动行政部门是重要选择。各地的人力资源和社会保障局设有劳动监察和仲裁机构，他们熟悉劳动法律法规，能提供权威准确的咨询服务，帮助解答劳动合同订立、履行、变更、解除等各方面问题。
工会组织也能提供帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对于劳动合同问题有丰富的处理经验，能站在劳动者角度提供专业的建议和指导。
律师事务所的律师是专业的法律人士，擅长处理各类法律事务，包括劳动合同纠纷。他们具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能根据具体情况进行深入分析，提供个性化的解决方案。
此外，还可以通过拨打法律服务热线，如12348，获取免费的法律咨询服务，专业人员会解答劳动合同相关疑问。
三、兼职是劳动合同吗
兼职一般签订的是劳务合同而非劳动合同。兼职通常属于非全日制用工，这种用工形式与全职的劳动关系有所不同。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工有一些特点。一是双方当事人不得约定试用期；二是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；三是工资支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职的情形符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可能认定为劳动关系，此时就应签订劳动合同。所以，兼职是否签订劳动合同，要根据具体的用工形式和双方关系来判断。
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