劳动合同不见了可以补办么？劳动合同不见可补办。若劳动者丢失自己那份，可申请复印用人单位留存的并加盖公章；若用人单位丢失，可协商重签。补办时劳动者要留证据，若单位拒绝，可向监察部门投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了可以补办么
劳动合同不见了可以补办。通常有以下两种情况及解决办法：
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失自己那份，可向用人单位提出申请，请求复印其留存的劳动合同文本，并由用人单位加盖公章予以确认。该复印件与原件具有同等效力，能证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
要是用人单位丢失劳动合同，劳动者可与用人单位协商重新签订一份新的劳动合同。新合同内容应与原合同一致，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
补办过程中，为避免纠纷，建议劳动者留存相关证据，如与用人单位沟通补办事宜的聊天记录、电子邮件等。若用人单位拒绝补办，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同丢失怎么重新签订
劳动合同丢失后重新签订，可按以下步骤操作：
第一，与用人单位沟通协商。向单位说明劳动合同丢失情况，表达重新签订合同的意愿。通常，正规用人单位会理解并配合。
第二，准备相关材料。一般需携带能证明身份和工作的材料，如身份证、工作证、工资条等，以证实劳动关系存在。
第三，双方协商合同条款。重新签订合同时，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，确保与原合同一致或符合当前实际情况。若有变更，需双方达成一致。
第四，签订新合同。双方就合同条款达成一致后，在新的劳动合同上签字盖章。新合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
此外，若用人单位拒绝重新签订，劳动者可通过收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在，以保障自身合法权益。
三、员工违反劳动合同赔偿标准
员工违反劳动合同的赔偿标准需根据具体情形确定：
1. 违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 违反竞业限制约定：员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额依双方在竞业限制协议中的约定确定。
3. 造成用人单位损失：员工因自身过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位的直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失如生产设备损坏、原材料浪费等；间接经济损失如因员工违规导致的业务机会丧失、商业信誉受损等。赔偿数额根据实际损失确定。
实践中，赔偿标准会结合劳动合同约定、实际损失及具体情况判定。用人单位需对损失承担举证责任。
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