长期兼职怎么签劳动合同？长期兼职签劳动合同要关注：明确合同类型，一般为非全日制合同，有工作时长限制；合同条款要完备，涵盖双方信息、工作内容等；注意可口头或书面订立，建议书面，劳动者可多份合同，还可约定终止条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职怎么签劳动合同
长期兼职签劳动合同，需关注以下要点：
1. 明确合同类型：长期兼职一般签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2. 合同条款完备：
- 双方信息：写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作内容与地点：明确兼职工作内容、具体工作地点。
- 工作时间和休息休假：约定每日或每周工作时长、有无固定休息日。
- 劳动报酬：确定小时工资标准、支付周期（不得超十五日）。
- 社会保险：虽然非全日制用工社保缴纳与全日制不同，但也应明确双方在社保方面的责任。
3. 注意事项：
- 合同可口头或书面订立，但书面合同能更好保障双方权益，建议采用书面形式。
- 非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
- 合同中可约定终止条件，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、兼职劳动合同怎么算薪资
兼职劳动合同薪资计算方式多样，通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的计算方法有以下几种：
一是按时薪计算。根据劳动者每小时的工作报酬，结合实际工作小时数计算薪资。比如，双方约定时薪为20元，劳动者工作了10小时，薪资即为200元。
二是按日薪计算。按照每天固定的报酬金额，依据工作天数计算薪资。例如日薪150元，工作5天，薪资就是750元。
三是按工作量计算。以完成的工作任务量为依据计算薪资。如搬运货物，每搬运一件货物报酬5元，劳动者搬运了200件，薪资就是1000元。
此外，薪资支付周期也需明确。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日。同时，若兼职工作涉及加班、节假日工作等情况，是否有额外的加班费、补贴等，也应在合同中明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职可以签订劳动合同么
兼职可以签订劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，可明确双方权利义务，保障自身合法权益。合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。
签订书面劳动合同对用人单位同样有益，可规范用工管理，避免潜在劳动纠纷。即便未签订书面合同，非全日制用工关系也受法律保护。
不过，非全日制用工与全日制用工在劳动合同签订上存在区别。非全日制用工不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职可以签订劳动合同，签与不签可视具体情况决定，但都要确保符合法律规定，维护好自身权益。
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