没毕业签劳动合同有法律效力吗？没毕业签的劳动合同一般有法律效力，只要是双方真实意思，内容合法、主体适格即可。已基本完成学业以就业为目的签的合同应认定有效；以勤工助学为目的签的是一般民事合同。判断其是否有效需综合考量多种因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签劳动合同有法律效力吗
没毕业签的劳动合同一般具有法律效力。通常，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，主体适格，就有效。
在校大学生虽未毕业，但具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。如果大学生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受单位管理并获取劳动报酬，该合同应认定有效。
不过，若大学生以勤工助学为目的，根据相关规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签订合同性质也并非劳动合同，而是一般民事合同。因为勤工助学是学生利用业余时间进行社会实践锻炼，并非就业。
所以，判断没毕业签的劳动合同是否有效，需结合学生的具体情况、合同内容以及双方实际履行情况等因素综合考量。
二、没毕业签劳动合同了算应届生吗
没毕业签劳动合同是否算应届生，要视具体情况判断。
通常来说，应届生是指在该毕业年份毕业的学生。只要处于毕业年份，即使签了劳动合同，原则上仍属于应届生范畴。因为应届生身份主要依据毕业时间界定，而非是否签订劳动合同。
不过，有些单位对应届生的定义更为严格，会考虑社保缴纳、就业状态等因素。如果签合同后单位为毕业生缴纳了社保，可能会影响其应届生身份。因为部分单位将未缴纳社保作为判断应届生的标准之一。
此外，在一些公职类考试、校园招聘中，对应届生身份的认定有明确规则。有的规定毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关机构的为应届生；若签合同后档案、户口等转移，可能就不符合这类应届生身份要求。
综上所述，没毕业签劳动合同一般不影响应届生身份，但在特定情况和单位认定标准下可能会有不同结果。
三、未毕业签劳动合同有法律效力吗
未毕业大学生签订的劳动合同通常具有法律效力。
根据法律规定，只要签订合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。一般情况下，未毕业大学生已年满 18 周岁，属于完全民事行为能力人，能够签订劳动合同。
不过，实践中存在特殊情况。若学校有明确规定，学生在未毕业期间不得与用人单位建立劳动关系，且学生签订劳动合同违反该规定，可能影响合同效力。此外，若大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种勤工助学行为不受劳动法调整，所签订的合同不属于劳动合同范畴。
所以，大多数时候未毕业签订劳动合同是有效的，但要结合学校规定、实际用工情况等具体判断。
以上是关于没毕业签劳动合同有法律效力吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
