拖欠奖金犯法吗？拖欠奖金是否违法要分情况。合同或制度明确规定的，奖金有工资属性，拖欠属违法，劳动者可投诉索赔；未明确的，通常不违法，但企业要遵循原则。劳动者遇拖欠可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠奖金犯法吗
拖欠奖金是否犯法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，奖金便具有工资属性。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，拖欠奖金属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若奖金发放未在合同或制度中明确，而是企业根据经营状况和员工表现自主决定，这种情况下拖欠奖金通常不构成违法。但企业应遵循公平、合理、诚信原则，不得随意拖欠或克扣。
劳动者遭遇奖金拖欠时，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、奖金制度、工作业绩证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、上课打哈欠犯法吗小学
在小学上课打哈欠不犯法。从法律层面来看，目前并没有任何法律规定上课打哈欠属于违法行为。
法律是对社会成员的行为进行规范和约束，其针对的主要是危害社会秩序、侵犯他人权益等较为严重的不当行为。而上课打哈欠通常是人体自然的生理反应，是身体疲劳、困倦时的一种表现，不具有违法的构成要件。
学校有相应的规章制度，旨在维护教学秩序和保障教学活动顺利进行，但一般也不会将打哈欠这样的生理现象认定为违反校规的行为。当然，若学生频繁打哈欠影响到课堂纪律，老师可能会提醒学生保证充足休息，以更好地参与学习。所以，单纯上课打哈欠既不触犯法律，也通常不会违反学校的基本规定。
三、中介拖欠佣金怎么维权
中介拖欠佣金，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与中介直接沟通，明确指出其拖欠佣金的事实，依据双方签订的合同约定，要求中介按照规定支付佣金，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，发送催款函。若协商无果，可委托律师发送催款函。催款函会明确告知中介应支付佣金的金额、期限以及不支付的法律后果，起到一定的威慑作用。
第三，申请仲裁。若双方在合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、保密等特点，仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若没有仲裁约定，可向法院提起诉讼。要准备好相关证据，如合同、工作成果证明、沟通记录等，以证明中介拖欠佣金的事实和金额。法院判决后，若中介仍不支付，可申请强制执行其财产。
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