没有劳动合同没买社保能赔多少钱？未签订劳动合同和未购买社保的赔偿依具体情形而定。未签合同，超一个月不满一年，单位最多付十一个月双倍工资；未买社保，劳动者可解约获经济补偿，还可要求赔偿无法享受社保的损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同没买社保能赔多少钱
未签订劳动合同和未购买社保的赔偿情况需根据具体情形确定。
未签订劳动合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。例如，若劳动者月工资为5000元，最多能获得55000元的额外赔偿。
未购买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如劳动者工作三年，月工资6000元，可获经济补偿18000元。
此外，因用人单位未购买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，如无法报销的医疗费等。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
二、没解除劳动合同到退休年龄怎么办
劳动者达到退休年龄但劳动合同未解除，可按以下情况处理：
- 若劳动者累计缴费年限满规定标准，可办理退休手续，依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。用人单位应协助劳动者办理退休相关事宜，如提供必要证明材料等。
- 若累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，分两种情形：
- 劳动者可继续工作并缴纳社保，直至满足领取条件。这种情况下，双方可协商变更劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等事项。
- 劳动者也可选择不再继续工作，根据相关规定，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，待满足条件后享受养老保险待遇。
需注意，用人单位应依据法律规定和实际情况妥善处理，避免劳动纠纷。劳动者自身也应关注社保缴纳情况，确保退休权益。
三、解除劳动合同最长赔偿多少月工资
解除劳动合同的赔偿，根据不同情形有所不同。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，在违法解除情形下，以月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍来看，工作年限越长，赔偿月数就越多，没有明确的最长限制；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最长赔偿月数为24个月工资（经济补偿12个月工资的二倍）。
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