兼职合同和正常劳动合同有冲突吗？兼职合同本质是劳务合同，受民事法律调整，工作时间和报酬结算灵活；正常劳动合同受劳动相关法律调整，有严格规范。二者通常不冲突，但正常合同有竞业限制、禁止兼职条款或兼职严重影响本职工作时会冲突。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同和正常劳动合同有冲突吗
兼职合同和正常劳动合同通常无冲突，但存在特殊情况。
兼职合同本质上属于劳务合同，受《民法典》等民事法律调整。其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，工作时间灵活，报酬结算也较自由。正常劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，主体是用人单位和劳动者，有严格的权利义务规范，如工作时间、社保缴纳等。
若劳动者同时签订兼职合同和正常劳动合同，一般不冲突。因为兼职合同不影响劳动者在主要工作岗位履行劳动合同义务。不过，特殊情况会产生冲突。正常劳动合同中若有竞业限制条款，而兼职工作与本职工作存在竞争关系，就会违反合同约定。或者正常劳动合同明确禁止劳动者从事兼职，签订兼职合同则构成违约。此外，若兼职工作对完成本职工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
二、兼职合同和劳动合同的区别是什么
兼职合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体性质：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。兼职合同的主体则更为灵活，可能是个人与个人，也可能是个人与单位。
2. 法律关系：劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保等。兼职合同可能形成劳务关系，受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。
3. 工作时间：劳动合同的劳动者通常按用人单位规定的工作时间进行全日制工作。兼职合同的工作时间则较为灵活，一般为非全日制，工作时长不固定。
4. 报酬支付：劳动合同的工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。兼职合同的报酬支付方式多样，可按小时、任务等结算，支付周期也较灵活。
5. 保障程度：签订劳动合同的劳动者享有较多权益保障，如带薪年假、病假等。兼职人员的权益保障主要依赖合同约定，保障程度相对较低。
三、兼职介绍服务合同属于劳动合同吗
兼职介绍服务合同不属于劳动合同。两者性质和目的有明显区别。
兼职介绍服务合同是中介机构与求职者或用人单位签订的合同。其目的是中介机构为求职者提供兼职信息，促成求职者与用人单位建立兼职关系，从中收取一定的服务费用。合同中中介机构主要承担的是提供信息和促成交易的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。用人单位则有义务保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件等。
所以，兼职介绍服务合同重点在于介绍兼职机会，而劳动合同重点在于确立劳动关系。若仅签订了兼职介绍服务合同，未与用人单位签订劳动合同，不能认定与用人单位存在劳动关系。
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