签劳动合同是否要按手印？签劳动合同不一定要按手印。法律规定，合同经双方协商一致，签字或盖章满足其一即生效。按手印是额外确认方式，能证明签约是本人意愿，在特定情况可增强证明效力，有约定的按约定执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同是否要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章两种方式，满足其一合同即有效。
按手印是在签字之外，一种额外的确认方式。按手印能够进一步证明签订合同是本人的真实意愿，具有一定的证明力。尤其在当事人不会写字或签字存在争议时，按手印可增强合同的证明效力。
不过，若合同中明确约定必须签字且按手印合同才生效，那么就需按此约定执行。如果没有此类约定，劳动者签字或用人单位盖章，劳动合同就具有法律效力。
总之，按手印不是签订劳动合同的必要条件，但可作为一种补充的确认方式，以增加合同的证明力。
二、没入职可以签劳动合同吗
没入职也可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，而签订劳动合同并不以入职为前提。
用人单位和劳动者在实际用工之前就达成建立劳动关系的合意，此时可以签订劳动合同。这种提前签订的合同对双方权利和义务进行明确约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容，能为之后的用工关系提供法律保障。
不过，签订劳动合同后未入职，若一方想要改变计划，可能涉及违约问题。例如，劳动者签订合同后不入职，可能需要承担违约责任；用人单位不安排劳动者入职，劳动者可依据合同追究其责任。所以，在签订劳动合同前，双方都应谨慎考虑，确保自身能够履行合同约定。
三、劳动合同需要放档案里吗
劳动合同通常需要放入档案。
对于企业职工而言，档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，是个人身份、学历、资历等方面的证据。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是重要的人事资料。将其放入档案，能完整反映职工的工作履历和劳动关系情况，为日后可能涉及的权益保障提供依据。
在一些特定情形下，劳动合同入档显得尤为重要。比如办理退休手续时，劳动部门会依据档案中的劳动合同等材料，审核职工的工作年限、工龄计算等，以此确定养老金待遇。此外，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，档案里的劳动合同能作为关键证据，维护劳动者合法权益。
所以，为了保障劳动者的合法权益，完善人事管理，一般建议将劳动合同放入个人档案。
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