未签订劳动合同怎么赔偿法律依据？未签订劳动合同赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签，或违规不签无固定期限合同，应支付双倍工资。支付起始为用工满一月次日，截止补订前一日，满一年视为已订，最多付11个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么赔偿法律依据
未签订劳动合同的赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，支付二倍工资有两个关键要点。其一，起始时间是自用工之日起满一个月的次日。其二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面合同，则自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位超过一个月未与其签订合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位一直不签订，最多可支付11个月的双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
二、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗
签了解除劳动合同后，仍可能要求赔偿，需视具体情况判断。
若双方协商一致解除且用人单位不存在法定过错，一般不能要求赔偿。但若是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者虽签了解除协议，仍可要求赔偿。因为该协议可能因用人单位过错，并非劳动者真实意思表示而可撤销。
若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订解除协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议并要求赔偿。此外，用人单位解除劳动合同程序违法，如未提前通知工会等，即便签了协议，劳动者也能主张赔偿。
劳动者签解除协议前应谨慎考虑，若签后发现权益受损，需收集证据，如工资条、工作证、聊天记录等，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、入职签劳务合同和劳动合同的区别
入职时签订劳务合同和劳动合同存在多方面区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
从法律依据看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。
权利义务上，劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按约定完成工作，接受劳务一方按约定支付报酬。
保障方面，签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无义务为提供劳务一方缴纳社保。
合同解除方式也不同，劳动合同解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除相对灵活，双方可按约定或协商解除。
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