兼职不签劳动合同如何补偿？兼职在法律上多按非全日制用工处理，一般不强制签书面合同，无未签合同补偿问题。若被认定为全日制用工，不签合同需补偿。满一年视为订立无固定期限合同。劳动者获补偿要收集证据，可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同如何补偿
兼职在法律上多按非全日制用工处理。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同，所以一般不存在因未签劳动合同的补偿问题。
但如果兼职被认定为全日制用工，用人单位不签劳动合同需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者要获得补偿，需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职没有钱劳动合同有效吗
兼职没签书面劳动合同，劳动关系依然可能有效。兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，且符合非全日制用工的特征，劳动关系就受法律保护。
非全日制用工具有以下特点：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位与劳动者虽无书面合同，但实际用工情况符合非全日制用工标准，劳动者提供了劳动，用人单位接受且支付报酬，双方就形成有效的非全日制劳动关系。一旦产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作记录等证明存在劳动关系，维护自身合法权益。总之，兼职未签书面合同，不必然导致劳动关系无效。
三、劳动合同兼职要签吗合法吗
兼职是否要签劳动合同，以及这种兼职行为是否合法，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，属于合法的劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面劳动合同也不违法。这种兼职员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职属于劳务关系，同样合法。劳务关系是由双方当事人自行约定，法律并未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、双方权利义务等事项，避免纠纷发生。
而若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职不一定要签劳动合同，但不管哪种兼职形式，只要符合法律规定，都是合法的。
以上是关于兼职不签劳动合同如何补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
